La Previsión Social Colectiva (PSC) como elemento de retención del talento y mejora del salario emocional en las empresas
• La retribución flexible se define como un sistema retributivo que permite al empleado distribuir el cobro de su sueldo, una parte en efectivo
y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa.
• Permite tener una mayor retribución dineraria neta para el empleado, sin incrementar la masa salarial.
• La empresa pone a disposición de los empleados productos y servicios que cuentan con ventajas fiscales como tickets restaurantes,
formación, guardería, transportes (productos no aseguradores) y el Seguro de Salud y Unit Linked Colectivos (productos aseguradores)
¿Quién puede contratarlo?
Empresas de cualquier tamaño o
segmento, siendo necesario un mínimo
de contratación de 5 asegurados
Características
Voluntario para el empleado
Que elige los productos y servicios
que le interesan.
Modificable
La empresa revisa anualmente los
productos y servicios a poner a
disposición de los empleados.
A medida de cada empresa
La empresa decide que servicios y
productos incluir.
Límites para todos los productos – Productos con ventajas fiscales
• No puede superar el 30% del salario bruto anual.
• No puede disminuir la cuantía íntegra del Salario Mínimo
Interprofesional.
• La base de cotización de la nómina de un trabajador adherido a un plan
de Retribución Flexible, no varía. Varía el IRPF.
Retener el talento e incrementar el salario emocional
• Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral del
empleado.
• Atrae y retiene el talento.
• Fideliza al empleado con la empresa.
• Incentiva positivamente el ambiente laboral.
• Mejora tu posicionamiento de marca
Con AXA Flex Clientes…
• El empleado percibe un salario mayor sin que la
empresa tenga que invertir más.
• Mes a mes se genera un importante ahorro anual.
• Mejora la retribución neta del empleados sin aumentar
los costes salariales
Incremento en 6% del sueldo neto = Ahorro del 34% sobre los productos contratados
Nuestras fortalezas
* Informe Cronos feb. 22
• Soluciones adecuadas a cada empresa.
• Seguros de Salud AXA de los más competitivos en mercado*
• Con un amplio programa de medicina preventiva y chequeo médico.
• Uno de los mayores cuadros médicos del mercado con más de 44.000
servicios.
• Cuidamos del bienestar de los empleados con acceso a prestaciones
con precios especiales.
• Acceso a medios diagnósticos y tratamientos innovadores.
• Amplia cobertura en procesos y tratamientos oncológicos.
• Cirugías con las técnicas más avanzadas.
• Amplios servicios para el asegurados:
• Web AXA, App My AXA.
• Orientación médica telefónica.
• Teléfono de urgencias 24h.
• Evaluador de síntomas “Oskar”
• Servicios digitales:
• Tarjeta digital.
• Videoconsulta y chat médico.
• Petición y seguimiento de Autorizaciones y reembolso de gastos.
• Cita médica online para los profesionales del cuadro médico
Un seguro para cada necesidad
Modalidad COMPLET
• Asistencia sanitaria por cuadro médico concertado Nacional.
• Cobertura de medicina hospitalaria y extrahospitalaria.
• Cobertura dental sin coste.
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• Disponible en la gama Complet producto con Copago.
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Modalidad VIP
• Asistencia sanitaria por cuadro médico concertado Nacional
y reembolso de gastos Mundial.
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Reembolso de Gastos: 90% en medicina hospitalaria y 80%
en extrahospitalaria en España; y 80 % en el extranjero.
• Cobertura dental sin coste adicional.
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