Cuida a tu equipo.
Optimiza los costes.
Fideliza el talento.
Descubre la Previsión Social Colectiva de AXA y saca el máximo partido a la Retribución Flexible.
¿Qué es la Previsión Social Colectiva?
Para la empresa
Deduce las primas en el Impuesto de Sociedades y mejora su marca empleadora sin aumentar masa salarial.
Para el empleado
Accede a seguros y ahorro con ventajas fiscales, reduciendo su IRPF y mejorando su capacidad adquisitiva real.
Para todos
Atrae y retiene talento, reduce el absentismo y mejora el clima laboral de forma sostenible.
¿Cómo funciona la Retribución Flexible?
El empleado decide sustituir parte de su salario dinerario por productos y servicios en especie exentos de IRPF.
Una parte del sueldo bruto se convierte en beneficios que no tributan en el IRPF: el empleado recibe el mismo bruto pero paga menos impuestos, lo que se traduce directamente en más dinero neto en el bolsillo — sin que la empresa incremente ni un euro su coste salarial.
Plataforma digital AXA Flex
Con AXA Flex, el empleado accede a una plataforma digital donde elige los productos que más le convienen, firma digitalmente y gestiona todo su plan. La empresa controla el proceso sin burocracia — todo online, sin papeles.
Productos AXA para Retribución Flexible
Todos con ventajas fiscales. Todos en una sola plataforma.
Seguro de Salud Colectivo AXA
Seguro médico completo para el empleado y su familia. Cuadro médico amplio, segunda opinión médica, asistencia al viaje y telemedicina 24h.
Hospitalización · Especialistas · Urgencias · Dental (según modalidad) · Telemedicina 24h
Legado Activo Empresas
Ahorro a largo plazo combinado con capital de fallecimiento y servicio de sepelio desde el primer día. El empleado ahorra y su familia queda protegida.
Capitales: 5.000 · 10.000 · 15.000 · 20.000 € · Liquidez total en jubilación, desempleo o enfermedad grave
Plan de Ahorro Jubilación Colectivo
Seguro de ahorro a largo plazo vinculado a fondos de inversión (Unit Linked). Complementa la pensión pública con aportaciones de la empresa.
Especialmente recomendado para directivos y empleados clave
Seguro de Vida Colectivo
Capital asegurado en caso de fallecimiento o invalidez permanente del empleado. Tranquilidad para la familia ante lo inesperado.
Solo fallecimiento · Fallecimiento + Invalidez · Fallecimiento + Invalidez + Incapacidad Temporal
¿Cuánto puede ahorrar un empleado con AXA Flex?
Empresa con 10 empleados, sueldo medio de 28.000 € brutos anuales.
| Concepto | Sin Ret. Flexible | Con Ret. Flexible (AXA Flex) |
|---|---|---|
| Sueldo bruto anual | 28.000 € | 28.000 € |
| Seguro médico (RF) | — | 1.500 € |
| Base IRPF real | 28.000 € | 26.500 € |
| IRPF estimado (~19%) | 5.320 € | 5.035 € |
| Neto disponible | 22.680 € | 22.965 € |
| Además recibe | — | Seguro médico familiar |
| Ahorro anual | — | +285 € neto + cobertura médica |
Con 10 empleados, la empresa no aumenta su masa salarial pero mejora la satisfacción del 100% de la plantilla.
Coste adicional para la empresa: 0 € — el empleado redirige parte de su bruto hacia beneficios que le generan más valor neto.
María — Directora de ventas, 40 años
Legado Activo Empresas · Aportación 100 €/mes vía Retribución Flexible
En 20 años, María acumula un fondo de ahorro con rentabilidad, un servicio de sepelio garantizado para su familia desde el primer día y una desgravación fiscal anual significativa.
¿Por qué elegir la Previsión Social Colectiva de AXA?
Para la empresa
Para el empleado
Preguntas frecuentes
Tu referente en Previsión Social Colectiva
Soy un apasionado de la Previsión Social Colectiva para empresas. Mi trabajo no es venderte un seguro — es entender tu empresa, tu equipo y tus objetivos para diseñar contigo el plan que más sentido tiene.
Trabajo con la respuesta de AXA, una de las aseguradoras más sólidas del mundo, pero con el trato cercano de quien conoce personalmente a cada cliente. Sin call centers, sin burocracia. Directamente contigo.
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